Mouvements d’associés et d’équipes

Notre équipe dédiée aux recrutements d’associés occupe une position de leader dans le monde entier. Nous avons conduit certains des mouvements les plus en vue du marché. Notre track record pour ce qui est des recrutements d’associés et des mouvements d’équipes demeure inégalé et nous nous positionnons comme le cabinet de conseil en recrutement ayant conduit le plus grand nombre d’ouvertures de bureaux pour les cabinets d’avocats.

Nous avons des relations extrêmement solides avec des cabinets d’avocats français, anglais, américains et internationaux de premier plan ainsi qu’avec de nombreux cabinets de taille intermédiaire, et des boutiques, françaises et internationales. Beaucoup de nos clients travaillent exclusivement avec nous et donnent ainsi accès à nos candidats à des opportunités dont ils n’auraient pas connaissance par ailleurs.

Prendre la décision d’effectuer un mouvement en tant qu’associé peut s’avérer difficile. Nous comprenons l'importance de ces enjeux et le caractère crucial d’une confidentialité et d’une discrétion absolues. Nous vous accompagnerons à travers les différentes formalités à remplir, telles que les business plans, financiers et stratégiques et les questionnaires à compléter pour les associés recrutés en latéral. Nous vous guiderons pour que vous cerniez ce que le client recherche, ce qu’il offre dans le cadre d’un recrutement à ce niveau de séniorité et ses attentes. Nous connaissons parfaitement nos clients. 

Mouvements d’équipes et ouvertures de bureaux

Depuis 2003, nous avons bâti une réputation et un track record inégalés dans l'aide apportée aux cabinets d’avocats dans l’ouverture de bureaux au sein de nouvelles juridictions. Beaucoup de nos clients nous sondent avant même d'avoir décidé d'une localisation spécifique, afin d’avoir des conseils sur le marché et parfois pour savoir quels avocats seraient disponibles dans quelles juridictions et pour lancer quelles pratiques. 

Nous recrutons régulièrement des équipes entières pour ouvrir de nouveaux bureaux pour les cabinets d’avocats, ce qui inclut l’identification et le recrutement de l’associé-gérant et à partir de là, la formation du nouveau bureau.