Recrutement de votre premier juriste

Prendre la décision de recruter votre premier juriste est un moment capital dans la vie d’une entreprise. Les dépenses liées à l’intervention de conseils juridiques externes ont sans doute augmenté et alors que votre activité devient plus importante et complexe, le recrutement d'une ressource juridique en interne s’impose naturellement comme la prochaine étape de votre développement.

Nous travaillons avec nos clients de manière à comprendre les contours précis de leur requête. Nous prenons en compte les attentes de la direction générale et des équipes opérationnelles, en les rapportant au contexte du secteur dans lequel notre client opère. De cette façon, nous pouvons fournir des conseils quant au niveau auquel le recrutement doit être effectué et à l'expérience que doit idéalement détenir le candidat retenu.

Les juristes, qu'ils viennent d'une autre direction juridique, d’un secteur d’activité connexe ou non, ou directement d’un cabinet d’avocats, savent pour beaucoup appréhender la transition vers le rôle de premier juriste recruté par une entreprise. Nous communiquons à nos clients les informations leur permettant de s’assurer de trouver la personne en adéquation à la fois avec la culture et avec le positionnement de l'entreprise.